|
|
|
|
김비주 ( Kim Bi-Joo ) - 호정메디칼요양병원
이미애 ( Lee Mi-Aie ) - 동국대학교 간호학과
|
|
Abstract
|
|
|
목적: 본 연구의 목적은 요양병원 간호사의 간호전문직관, 조직커뮤니케이션, 그리고 재직의도를 측정하고 세 변수간의 관계를 확인하는 것이다.
방법: 본 연구는 대한민국, 경상남도 B시에 소재하는 23개 요양병원에 근무하고 있는 195명의 간호사를 대상으로 하는 횡단적 조사연구이다. 자료는 2018년 1월 19일부터 25일까지 구조화된 설문지를 사용하여 수집하였으며 SPSS/PC 프로그램을 사용하여 분석하였다.
결과: 요양병원 간호사의 간호전문직관, 조직커뮤니케이션, 그리고 재직의도 점수는 종합병원 간호사의 간호전문직관, 조직커뮤니케이션, 그리고 재직의도 점수에 비해 상대적으로 낮았다. 이 세 변수는 대상자의 일반적 특성에 따라 각기 다르게 지각되었으며 세 변수 간에는 정적인 상호관계가 존재하였다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 조직커뮤니케이션, 연령, 그리고 신문/광고를 통해서 근무하게 된 경우(요양병원 근무동기 중에 하나임)로, 이 세 가지 변수가 대상자의 재직의도를 47.4% 설명할 수 있는 거승로 나타났다.
결론: 요양병원 간호사의 재직의도를 높이기 위해, 병원 혹은 간호조직의 관리자들은 간호사의 간호전문직관과 조직커뮤니케이션을 향상시키는 프로그램을 개발하고 이를 적용해야 할 것이며 특히, 어리고 경험이 적은 간호사들에게는 조직커뮤니케이션을 강화시키는 프로그램을 제공하도록 노력해야 할 것이다.
|
|
Purpose: This study was performed to measure nursing professionalism, organizational communication, and intentto stay, and investigate the relationship among these three variables in geriatric hospital nurses.
Methods: Across-sectional survey was done with the participation of 195 nurses working at 23 geriatric hospitals in B city ofGyeongsangnam-do, Korea. Data were collected from January 19 to 25, 2018 using structured questionnaires andwere analyzed using SPSS/WIN program.
Results: The geriatric hospital nurses’ scores for nursing professionalism,organizational communication, and intent to stay were relatively lower than those of general hospital nurses. Eachof these three variables was differently perceived according to participants’ general characteristics but there wasa positive correlation between them. The factors influencing intent to stay were organizational communication, ageand through newspapers/advertising (one of motivations for working at geriatric hospitals). These three variablesexplained 47% of intent to stay.
Conclusion: To increase intent to stay in geriatric hospital nurses, nursing or hospitalmanagers must develop and apply programs that help improve nurses’ professionalism and organizationalcommunication. Especially geriatric hospital nursing managers should try to provide organizational communicationenhancement programs for young and inexperienced nurses.
|
|
|
KeyWords
|
|
간호전문직관, 조직커뮤니케이션, 재직의도, 요양병원, 간호사
Nursing professionalism, Organizational communication, Intent to stay, Geriatric hospital, Nurses
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
 
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|